В своей работе рекрутера, которой я занимаюсь без малого 10 лет, мне часто приходится сталкиваться с соискателями, кандидатуры которых снимаются с рассмотрения из-за допущения ими грубых ошибок в процессе ведения переговоров.
Безусловно, речь не идет о топ-менеджерах и специалистах уровня эксперта, ведь они, как правило, в процессе построения своей карьеры уже заработали себе репутацию, имеют нужные связи и являются востребованными современным рынком труда настолько, что заниматься поиском работы им уже не требуется. У них всегда есть в активе несколько предложений по работе.
В данной статье предлагаю в формате вредных советов обсудить ошибки, допускаемые в процессе поиска работы соискателями уровня специалистов.
Не отправляйте резюме
Увидев вакансию, соответствующую вашим ожиданиям, не нужно отправлять резюме. Срочно звоните по указанному в объявлении телефону и задавайте вопросы о размере заработной платы, наличии расширенного социального пакета и сумме компенсации ГСМ. Если ответы вас удовлетворили, то настаивайте на том, чтобы решить все вопросы без резюме, ведь оно не нужно, т.к. вы приедете и сами все про себя расскажете.
Кстати, если вы решили составить резюме, избегайте частых ошибок.
Не указывайте должность
Если вы отправляете резюме на заинтересовавшую вас вакансию, то не пишите о том, на какую вакансию вы претендуете, или просто укажите, что ищете работу в соответствии со своим опытом и интересами. Пусть HR-менеджер за вас решит, что вам интересно, у него масса свободного времени, а посему он с достоинством и удовольствием решит эту задачу.
Требуйте встречи с директором
Если по результатам рассмотрения вашего резюме вас пригласили на собеседование и предложили заполнить анкету, рекомендую вам обязательно поделиться своим мнением о том, что данная анкета является признаком бюрократии в данной компании и не слишком высокого уровня умственного развития ее руководства. Как вариант, можете недвусмысленно дать понять HR-менеджеру, что вы оскорблены необходимостью прохождения первичного собеседования с ним, и что готовы общаться только с руководителем, в штат которого требуется специалист.
Оденьтесь по домашнему
Будучи приглашенным на собеседование, соблюдать дресс-код необязательно, ведь вы там еще не работаете, а посему на собеседование лучше приезжать сразу с дачи или затянувшегося банкета. Стопроцентный результат будет обеспечен, если на собеседовании вы откажетесь снимать верхнюю одежду и шапку, любая компания мечтает заполучить себе в штат специалиста, игнорирующего правила хорошего тона.
Переносите собеседование
В процессе координирования собеседований предупреждать HR-менеджера о задержке или переносе времени встречи необязательно, вы ведь считаете себя ценным специалистом, а посему пусть весь мир подождет.
Указывайте неактуальные контактные данные
В резюме и анкете стоит указывать только те номера телефонов, которыми вы пользуетесь эпизодически или планируете сменить в ближайшем будущем.
Расскажите всё о прошлом месте работы
На собеседовании не забудьте рассказать про то, насколько некомпетентным был ваш руководитель на предыдущем месте работы, и как сложно было работать в коллективе сплетников и карьеристов. Этот рассказ про скандалы-интриги-расследования раскроет в вас лояльного и дипломатичного потенциального будущего сотрудника.
Упомяните ипотеку, кредит и больных родственников
На вопрос о том, исходя из чего вы оцениваете стоимость своего труда, расскажите про то, что у вас кредит, ипотека и автокредит. Работодатель это оценит гораздо выше, чем вашу оценку уровня развития профессиональных и личных компетенций.
Ежедневно звоните HR-менеджеру
В завершающей части собеседования не стоит договариваться о времени получения и формате обратной связи, лучше ежедневно звонить и спрашивать о том, когда вам приступать к работе.
Заставьте работать супруга и отдыхайте
Перечень советов завершу старым анекдотом.
На бракоразводном процессе муж в качестве причины развода указывает занудство своей супруги. Судья просит пояснить, в чем же оно заключается. Муж спрашивает у судьи: «Господин судья, можно ли семье прожить на одну зарплату?». Судья отвечает: «Я считаю, что на одну зарплату семья вполне может прожить». Воодушевившийся ответом судьи муж говорит: «Вот! Я так тоже считаю, а эта зануда каждый день меня спрашивает о том, когда я найду работу!».
Надеюсь, что вредные советы помогут вам избежать ошибок в процессе поиска работы, получить заветное предложение по работе и вырасти до уровня эксперта или топ-менеджера.
