Многим женщинам приходится сталкиваться с трудностями на карьерном пути – слова «декрет» и «больничный по уходу за ребенком» пугают работодателей до дрожи. Самим женщинам тоже не улыбается получать 63% от зарплаты сидящего за соседним столом Васи под предлогом, что «ему еще семью кормить», а потом упереться в «стеклянный потолок» при попытке получить повышение.
Зная все эти проблемы не понаслышке, российский Forbes Women составил рейтинг компаний, где женщины могут без помех работать и двигаться вверх по карьерной лестнице.
Как проводилось исследование лучших компаний для женской карьеры
С помощью сервиса Yandex Wordstat были изучены вакансии в компаниях из топ РБК-500, из них были отобраны 150 компаний с самым большим количеством запросов. Также Forbes провел анкетирование на своем сайте, в нем могла принять участие любая компания со штатом свыше 250 человек.
Каждая из компаний была проверена по пяти параметрам, которые в свою очередь подразделялись на критерии (всего 18). Вот что оценивали эксперты Forbes:
- гендерный состав компании (включая высшие эшелоны);
- равную ли зарплату платят выполняющим одинаковые должностные обязанности мужчинам и женщинам, и проводит ли компания проверки насчет равенства труда;
- насколько просто женщинам получить повышение (например, соотношение мужчин и женщин в компании, получивших повышение за предыдущий год;
- есть ли специальные корпоративные программы, обеспечивающие гендерное равенство (например, отдел, который занимается мониторингом полового и национального состава работников компании, а также корпоративные и благотворительные программы с учетом женской специфики);
- особые заслуги на ниве просвещения и несения равенства в массы (учитываются даже публичные высказывания руководящих фигур компаний по «женскому вопросу»).
И на основе суммы полученных баллов компании выстраивались по рейтинговой лестнице. Однако никакие, даже самые хитрые системы машинного подсчета квалифицированного эксперта не заменят. Поэтому попутно российский Forbes пригласил двух экспертов, которые вслепую, не зная названий компаний, оценивали их гендерные программы.
10. ГК ФСК
Баллы: 70,86
Самой первой в топ-10 лучших мест работы для женщин расположилась компания, сфера которой далека от традиционно женской. Это строительное объединение, которое за 16 лет существования застроило внушительную площадь – более 10 млн м2. В основном ГК ФСК возводит дома в Москве и области, Питере и области, а также в Калужской области и Краснодарском крае.
В рейтинг строительная компания попала благодаря своим корпоративным программам, нацеленным на помощь женщинам в вопросе совмещения семьи и карьеры и развития лидерских качеств. Помимо пищи духовной, руководство компании охотно выдает пищу материальную – по уходу за ребенком работницам предоставляется дополнительная сумма помимо предусмотренной трудовым законодательством.
9. Марс
Баллы: 72,3
На российских просторах эта американская компания прежде всего известна благодаря одноименному батончику. Обосновалась в России она уже давно – с начала перестройки, и с тех пор не единожды бьет рекорды, связанные с пока еще непривычными российскому человеку категориями.
Например, в 2021 году «Марс» признана самой «зеленой» компанией в рейтинге Forbes. Помимо экологии, руководство «Марса» еще и заботится о гендерном равенстве: в компании существует множество программ, призванных помочь женщинам работать и двигаться вверх по карьерной лестнице. Такая политика принесла результат – среди топ-менеджеров компании уже каждая вторая – представительница прекрасного пола. Даже в совете директоров уже почти половина женщин.
8. Делойт
Баллы: 74,6
По сравнению с «Марсом» и ГК ФСК, на «Делойт» работает не так много народу – около 3 800 человек, включая офисы, расположенные в соседних бывших республиках СССР.
Компания занимается консалтингом и аудитом и уделяет повышенное внимание совмещению карьеры и материнства своих сотрудниц. Были созданы специальные программы, которые не только помогают женщине в декрете, но и поощряют и поддерживают ее в профессиональном развитии.
7. Adidas
Баллы: 74,8
Три полоски уже давно в нашей стране приобрели статус культовых. Сейчас «Адидас» лишь немного не дотягивает до звания лидера по производству спортивных носибельных товаров и может похвастаться внушительным годовым оборотом в 22,6 млрд долларов. В нашей стране на «полосатых» работает более 7 тысяч человек, половина из которых – женщины.
Компанию заботит не только вопрос совмещения работы и детей, но и то, как помочь женщине быстрее адаптироваться на рабочем месте после декрета – на сей счет были созданы особые программы. Также «Адидас» развивает женский спорт: поддерживает женскую футбольную команду, спонсирует женскую футбольную школу (первую в России) и футбольную академию для девочек.
6. Сбербанк
Баллы: 75,1
Это один из самых крупных поставщиков рабочих мест в России. Общее число занятых в «Сбербанке» людей достигает 276 тысяч человек. Причем женщин среди них – 68%, и это неудивительно, так как сфера обслуживания и нижний раздел финансовой сферы (кассиры, операционисты, бухгалтера) в нашей стране традиционно являются женскими.
Немудрено, что компанию заботит вопрос декрета и совмещения материнства с работой. На сей счет созданы особые условия, благодаря которым женщины не только могут подогнать график работы под свои изменившиеся нужды, но после выхода из декрета пройти переподготовку. Также при желании можно работать из дома – налажены соответствующие рабочие процессы.
Заботится «Сбербанк» и о подготовке руководящих кадров, наладив сотрудничество с ведущими бизнес-школами мира по вопросу женского лидерства.
5. Альфа-банк
Балл: 75,9
В отличие от «Сбербанка», «Альфа-банк» сложно назвать «женским» по числу персонала (40%). Для работниц у «Альфа-банка» есть бесплатные программы страхования по всему периоду беременности и декретному отпуску (целиком, что встречается не так чтобы часто).
А за здоровую обстановку на рабочем месте отвечает возможность женщинам анонимно подать сигнал в случае проблем с коллегами.
4. ИКЕА
Баллы: 77,6
Шведская компания, славящаяся своими мебельными конструкторами и труднопроизносимыми названиями, уделяет много внимания равной оплате труда между сотрудниками обоих полов.
Одно из подразделений ИКЕА, которое занимается управлением торговыми центрами по всему земному шару, состоит в коалиции по равной оплате труда и планирует к концу этого года достичь полного равенства зарплат между выполняющими одну и ту же работу мужчинами и женщинами.
Заботится ИКЕА и об инклюзии – каждый занимающий руководящую должность сотрудник обязан пройти обучение по этому вопросу. Что касается специальных российских программ, то ИКЕА поддерживает швейный бизнес, на котором заняты женщины с детьми-инвалидами, а также женское социальное предпринимательство в деревне Малый Турыш (товары которого реализуются в магазинах ИКЕА).
3. Procter & Gamble
Баллы: 78,8
Американскому гиганту производства товаров народного потребления (наши соотечественники знакомы с ними по маркам Fairy, Gillette, Braun и многим другим) в России принадлежит два завода и четыре офиса.
Компания борется с гендерными стереотипами, создавая и проводя в жизнь образовательные программы. У семей с маленькими детьми или пока еще только находящихся в ожидании есть возможность подогнать рабочий график под свои нужды. А чтобы отцы не чувствовали себя обделенными, для них тоже есть свой декретный отпуск – 8 оплачиваемых недель.
2. Тинькофф
Баллы: 84,3
Одна из лучших российских компаний для женской карьеры совсем ненамного отстала от лидера рейтинга. «Тинькофф» попал в число избранных в первую очередь благодаря самому маленькому разрыву между женскими и мужскими зарплатами – даже несмотря на спорные высказывания Олега Тинькова по женскому вопросу.
Есть и квоты по числу женщин в руководстве банка. Даже сфера IT в банке (статистически это в нашей стране «мужская» профессия) на 39,5% заполнена женщинами. Что же касается социальных инициатив, то прежде всего банк волнует безопасность его сотрудниц, поэтому компания спонсировала курсы по личной самообороне как для служащих банка, так и для всех желающих.
1. Данон
Баллы: 84,8
В нашей стране «Данон» обосновался еще с начала перестройки, и с течением времени обзавелся 13 заводами в самых разных уголках страны. Простые потребители знакомы с продукцией компании не только по йогуртам Danon и Danissimo, впервые появившимся на рынке еще в 1992 году, но и по более новым «Простоквашино», «Био Баланс» и так далее.
Французская компания по производству пищевых продуктов давно занимается проблемой гендерного равноправия и достигла в этой области впечатляющих успехов. Все желающие могут заглянуть на сайт Danon и оценить, сколько именно женщин находятся в руководящем составе – эта информация полностью открыта. В настоящий момент каждая третья из топ-менеджеров и директорского состава – женщина. К 2025 году «Данон» надеется довести это число до половины.
Но французы обращают внимание не только на карьерный рост женщин. Ежегодно компания мониторит оплату труда сотрудников и проверяет, не получает ли выполняющая ту же самую работу женщина меньше. И если да, то зарплата пересматривается. Еще «Данон» отслеживает рабочую атмосферу – не мешает ли нездоровая обстановка и стереотипы производственному процессу – а также проводит карьерные курсы для женщин.
Слово «дети» французских работодателей не пугает. Мало того, во время разгара пандемии в компании был принят особый комплекс мер по поддержке женщин, которым пришлось сидеть с детьми дома. Летом прошлого года компания даже организовала лагерь для детей сотрудников, чтобы занимать и развлекать их, пока родители заняты трудом.
