imageБезграмотность, основной недостаток резюме, способный вызвать раздражение любого HR-профессионала, это элементарные грамматические и орфографические ошибки, допущенные соискателем. До I-ой встречи, которой еще может и не быть, резюме — это лицо претендента на должность. Хотя грамотности, по непонятным причинам, нередко не уделяют должного внимания.

Кое-какие недостатки, отмечают эксперты rabota.ua, носят прямо-таки курьезный характер.

"К примеру, приходилось сталкиваться со случаем, когда девушка указывала, что она "не жената" или даже вовсе — "неженатый". Естественно, из-за этих ошибок соискатель не теряет на корню все шансы получить новую работу. Так или иначе, подобные оплошности могут сыграть с ним злую шутку — его начинают воспринимать меньше всерьез", — рассказали специалисты.

2. Отсутствие четкой цели или ее несоответствие

Отдельные резюме, присланные претендентами на конкретную, четко выписанную должность, не содержат основного пункта: цели. Усложняет ситуацию то, что большие компании ищут работников на несколько вакантных должностей одновременно, а "бесцельное" резюме не позволяет определить, на что именно претендует соискатель.

Тоже нередки случаи, когда цель, указанная в резюме, совершенно не соответствует предложенной вакансии.

"Нередко цель, которая описана в резюме, совсем не подходит под вакансию, на которую оно прислано, что свидетельствует о невнимательности кандидата", — рассказала Оксана Бочковская, специалист по поиску и подбору персонала Информационно-аналитического центра "ЛІГА".

По ее словам, при подборе кандидатов HR-менеджер определяет наиболее важные для этой вакансии требования и по ним оценивает присланное соискателем резюме. Для любой должности разработан эксклюзивный набор требований: это может оказаться и образование, и опыт работы, особые навыки и т.д.

"В нашей компании менеджеры по персоналу при подборе применяют ключевые компетенции. Данный подход облегчает и ускоряет процесс поиска и подбора персонала на открытые вакансии. Т.к. при определении компетенций и инициатор вакансии, и менеджер по персоналу четко определяют, что должен знать кандидат, а каким навыкам его возможно обучить уже в компании (принимая во внимание специфику бизнеса). К тому же создаются параметры оценки работы нового сотрудника в компании, и критерии, по которым оценивается испытательный срок (период адаптации)", — подчеркнула она.

3. Отсутствие необходимых данных

Еще 1 распространенная ошибка — в резюме не указаны обязательные данные, к примеру, контакты соискателя. Нередко отсутствуют номера телефонов, электронный адрес. Однако встречаются и случаи, когда соискатели забывают указать даже собственное имя и фамилию. "При всем желании, пригласить подобного кандидата на встречу просто нереально", — подчеркнула Бочковская.

Нередко в разделах резюме, посвященных опыту работы, не указываются полные наименования фирм, сфера их деятельности. А ведь время от времени компании с одним и тем же или схожим названием могут трудиться в совершенно различных сегментах рынка. Более того, нечасто указываются адреса интернет-страниц фирм, впрочем при наличии веб-адреса работодателю всерьез проще и удобнее ознакомится с предыдущим местом работы соискателя.

Из данных, которые лучше указывать в резюме — мотивы смены работы. Объяснение причин, с одной стороны, позволит работодателю понять логику кандидата, а с иной — оценить, насколько его запросы соответствуют предлагаемой вакансии.

4. Попытка приукрасить резюме

По заверениям специалистов по поиску персонала, соискатели нередко указывают в резюме личные качества, навыки и познания, которыми в действительности не обладают.

"Если Вы не уверены, что это качества у Вас есть, лучше просто уберите этот раздел из резюме", — подчеркивает Бочковская.

Кандидаты любят завышать свою компетенцию. Специалисты rabota.ua отмечают, что иногда, при полном незнании английского языка, кандидат на должность указывает, что владеет им "со словарем" или даже "свободно".

"Подобная хитрость может оказаться без труда раскрыта — довольно задать вопрос у человека что-нибудь на английском", — отметили эксперты.

5. Неуместная информация

В резюме требуется описывать детали, однако лишь уместные: служебные обязанности и профессиональные достижения, дипломы и научные степени в той сфере, на должность в которой претендует соискатель. К примеру, если претендент занимался научной деятельностью и одновременно работал в сфере маркетинга, то в резюме, направленном на получение работы бренд-менеджера, не стоит описывать научные достижения и приводить полный список статей, публикаций и научных трудов. Главное внимание стоит уделить конкретным навыкам и знаниям, которые были получены в процессе работы маркетологом.

Важно тоже следить за тем, чтоб фразы, применяемые в резюме, были понятными и логичными.

"Как-то раз девушка-секретарь назвала собственными обязанностями "менеджмент водителя" и "файлирование документов. В другом резюме соискатель в качестве собственного хобби указал "велосипед, плавание, девушки, книжки", — рассказали в консалтинговой компании "Форсаж".

В некоторых резюме встречаются и вовсе необъяснимые казусы.

К примеру, на адрес портала rabota.ua как-то раз пришло резюме девушки, которая претендовала на должность HR-менеджера. К резюме соискатель приложила несколько своих фотографий, при этом лишь 1 из них носила деловой характер, а другие были пляжными.

"Без сомнений, этот случай повеселил экспертов по трудоустройству, хотя желания встретиться с кандидатом не вызвал", — отметили специалисты.

Как избежать главных ошибок при составлении резюме:

Есть несколько главных правил, придерживаясь которых возможно обезопасить себя от досадных ошибок при составлении резюме.

1. Непременно проверьте, что бы Ваше резюме было написано грамотно.
2. Будьте последовательны: если Вы 1 раз использовали сокращение, используйте его во всем резюме (однако стоит приводить все названия целиком). Не используйте специальных сокращений, расшифровка которых известна лишь внутри Вашей компании.
3. Избегайте длинных фраз.
4. Все резюме должно быть оформлено в одном стиле.
5. Лучше выделить нужные заголовки.
6. Важно, чтоб Ваше резюме было составлено максимум на 2-х страницах.
7. Если Вы претендуете на должность в иностранную компанию или главной компетенцией является владение зарубежными языками, то нужно подготовить вариант на языке страны компании.
8. А основное, будьте уверены, что Вы сможете подтвердить всю информацию, которую включили в резюме.

За исключением этого, специалисты советуют избегать эксплуатации местоимения "я".

К тому же стоит подбирать предельно конкретные формулировки: в резюме не нужно писать шаблонами, к примеру "принимал участие", "занимался обучением". Всерьез стоит указать конкретные достижения, например "повысил уровень продаж на 10%", "была сокращена дебиторская задолженность на 18%", "обучила 3 работников" и т.п.

Стоит к тому же избегать пассивных форм, к примеру: "нес ответственность за…" , "находил использование следующим возможностям…". Стоит написать: "отвечал за…", "эффективно использовал…".

Специалисты сходятся во мнении, что основное в резюме — четкость, лаконичность, грамотность и честность. Если соискатель указал нужный опыт, навыки и уверен в каждом из пунктов собственного резюме, то это — уже I-х шаг к успеху.

Оставить комментарий