Трудно не согласиться с тем фактом, что деятельность любого предприятия зависит не только от финансовых вложений, грамотно организованной рекламы, но ещё и от правильно подобранного персонала.

Все рейтинги : Топ-5 советов по подбору персоналаВ настоящее время найти высококвалифицированного сотрудника в компанию непросто. И это не удивительно, ведь каждому человеку, который претендует на должность, предложенную работодателем, хочется преподнести себя в лучшем свете. Поэтому, случаются ситуации, когда во время подбора персонала, предоставленная информация о сотрудниках не соответствует действительности, в результате, компания теряет доход и доверие со стороны клиентов, партнёров.

Чтобы исключить такие последствия, следует очень внимательно подойти к выбору будущего работника вашей компании. Давайте попробуем разобраться, как это сделать и на что обратить внимание?

Обычно, в крупных компаниях, подбором персонала занимаются кадровики. А некоторые фирмы обращаются в кадровые агентства. Но далеко не у всех есть возможность обращаться к таким профессионалам и платить за это деньги. Чаще всего, руководитель самостоятельно подбирает сотрудников. Вот несколько советов для правильного подбора специалистов:

Подбор персонала

Все рейтинги : Топ-5 советов по подбору персоналаОбычно, в крупных компаниях, подбором персонала занимаются кадровики. А некоторые фирмы обращаются в кадровые агентства. Далеко не у всех есть возможность обращаться к таким профессионалам и платить за это деньги. Чаще всего, руководитель самостоятельно подбирает сотрудников. Вот несколько советов для правильного подбора специалистов:

1.Подайте объявление

Если у вас освободилась вакансия и вы в поисках нового сотрудника, разместите объявления в СМИ, интернете. В тексте объявления укажите: должность, на которую необходим работник, какие качества в сотрудниках вы приветствуете и прочие нюансы.

2. Рассмотрите резюме

Перед тем, как назначить собеседование, попросите кандидата прислать вам резюме. Просмотрев предложенные вариант, определите основных претендентов.

3. Подготовьтесь к собеседованию

Назначьте собеседование. Подготовьте заранее вопросы, связанные с обязанностями специалистов.

4. Определите мотивацию

Важно определить уровень мотивации претендентов. Несмотря на то, что данная процедура не из лёгких, всё же, постарайтесь узнать о планах человека после того, как он получит желаемую должность. От этого будет зависеть развитие вашей компании. К тому же, встречаются кандидаты, которые хотят поработать в вашей компании короткий срок.

5. Запросите рекомендации

Постарайтесь получить рекомендации от предыдущих работодателей. Убедитесь, что претенденты были хорошими работниками. Также можно посетить ресурс http://the-people-talk.ru/ и почитать отзывы компаний о сотрудниках, недобросовестных работниках.

Придерживаясь таких советов, вы сделаете правильный выбор!